負責員工招聘、薪酬、績效考核、培訓等方面的管理工作。

1、二年以上人力資源管理經驗，能獨立開展人員招聘、業績考核、崗位評估等工作；精通電腦；

2、熟悉并精通國家相關的勞動法律法規，掌握國家勞動方面的政策；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程。

4、有較強的語言表達能力、溝通能力。

5、有人事實務工作經歷者優先考慮。